在加入公司后的9个月里，我与公司的多个团队就建立医学事务流程（以及一些医学事务以外的工作）进行了深度合作，整个过程非常愉快。之前我也曾和优秀的团队合作过，但德琪的团队是格外优秀的。在我的职位上，我能轻松的学到多种的新知识和技能，进一步扩充我的知识储备。接下来，我会利用更多的篇幅向大家介绍我曾参与的一个名为”培训工作组“的项目。

在正式加入德琪三周后，我主动申请共同领导一个跨商业、医学以及信息技术等多个职能的”培训工作组“项目。该项目计划在2021年10月1日前为塞利尼索上市培训和公司的其它培训奠定一个坚实的体系。

要建立高效的流程，我们就需要明确各个环节，因为清晰的流程图能让整个团队就项目形成共识，并帮我们发现潜在的问题。

为了能按计划在10月1日前完成项目，我们对预期的流程和进度进行了清晰的规划。在这个过程中，我们听取了多个团队对于公司培训平台和塞利尼索上市培训的期望，并获取和审阅了Karyopharm公司提供的培训资料（这是一项巨大的工程，为此我们一起审阅了长达1千多页的资料！）。之后我们还要决定是使用原版资料，还是对资料修订后再分发给团队。虽然使用原版材料会让我们的工作变得轻松，我们仍然认为将这些培训材料进行压缩整合对于德琪来说是最佳的方案。根据对于培训需求的分析，我们将资料进行了重新组合，为医学和商业化团队准备了同样的基础模块，并为医学团队专门准备了附加模块。之后的几个月里，在一家供应商的协助之下，我们成功将1000页的必选材料压缩至367页（另外还有大约150页的可选内容）。18个培训模块的资料都获得了至少两位培训工作组成员的审阅和签字确认。之后，我们还应需求对培训资料进行了翻译。

同时，我们还要计划如何将这些培训材料分发给需要的同事们。虽然有SharePoint这个后备选项，我们仍然希望能找到一个专为培训开发的平台。那时太美eCollege培训管理系统已经在中国市场推出，但它并不能在短期内满足我们在亚太区的培训需求。所以，在仔细了解了市面上的多个培训管理系统后，我们最终为中国以外的同事们选择了LearnUpon培训平台。在所有培训模块都获得批准后，我们将这些内容转换至互动性更高的格式（在学员突然退出时可自动记录学习进度）并将他们上传至LearnUpon培训平台。

最后，通过团队的通力合作和不懈努力，我们在项目期限前的几天圆满完成了任务！值得一提的是，我之前效力过的医药公司都没有对培训材料做过压缩整合。而我们能够在这样短的时间内完成这项艰巨的任务，为塞利尼索的成功上市奠定坚实的基础，这让我倍感骄傲。

所有这一切都离不开培训工作组成员的不懈努力，他们中的Tamara Etto (项目共同牵头人)、Minyoung Kim、Wendy Lau、郭智和 甘培东 都在繁忙的工作中为该项目投入了大量的时间和精力。此外，监督项目执行的Thomas Karalis、 于立新和 John Chin几位高管也为项目提供了重要支持和指导。最后，我还想感谢其它团队的同事助我们审阅Karyopharm公司所提供的培训材料，他们是Nirmal Lorensuhewa、Michele Robbins、Christopher Shih 和 Norman Teh。

当然，我们还需要感谢那些在参与培训后给我们提出宝贵意见的同事们，也希望有更多同事能给我们提供反馈。我们即将在LearnUpon培训平台上推出更多的培训课程，请各位继续关注这方面的进展。

我是2019年4月份加入德琪的，是单博之后研发团队的第一个人。入职的时候，梅博士和单博士就对我说，我们希望能够在早期研发这一块做一些事情，然后能够形成德琪自己的研发团队，做一点真正对患者有益的药物。所以那时候我就有一个想法，就是真正能够做出一个服务于患者、解决未被满足的临床需求的这样一款药。

我是一个纯生物学背景出身的生物学家，之所以选择生物制药行业，除了对制药研发的好奇心之外，另外一点就是我希望我做的东西能够真正的进入临床，真正的能够服务患者。

二零一九夏天的时候，我们立项了两个新药，今年都进入了临床阶段。刚开始的时候，我们还没有自己的实验室，都是通过CRO和合作单位来进行药物研发；现在，我们有了自己的药物研发团队，在张江有了自己的实验室，未来我们还会有杭州研发中心。一开始，我们还跟着别人的靶点，比较成熟的靶点；现在，我们慢慢开始做自己的、全新的靶点。除了已经公布的这些管线之外，我们还有很多非常有趣的东西，正在自己的实验室里进行研发。

从一个科学家的初心来说，有几点是驱使我想要做制药研究的。第一点就是好奇心，这是我觉得所有的科学家都会有的。我希望解决一个问题，我希望知道这个事情为什么是这样的，但是好奇心之外，我希望做出一点有用的东西。不希望这个问题是一个浮在空中的，或者像水中捞月一样的一个纯的研究问题，而是希望我们做成的研究最终能够转化为临床上对病人有益的东西，这是我的第二点的初心。第三点就是我真正的希望能够有一部分患者因为我们的药物研究延长了寿命，获得了新的希望。

所以现在不光我自己，还有整个研发团队实际上都是在朝着这个方向进行努力。虽然我们只是迈出了很短的、很小的一步，但我希望这是我们通向最终的目标的，厚积薄发的，重要的、关键的一步。

我是德琪008号员工，是2017年加入德琪的。当时刚好梅博士带领团队在绍兴滨海新区创业，公司又是做肿瘤创新药方面的研究，我觉得是一件十分有意义的事情，就加入了德琪。一开始团队人员并不多，作为一个医药行业的新人，又是当时公司年纪最小的员工，得到了大家很多的帮助和支持。现在看着团队成员不断增加，队伍日益庞大，也是挺感慨的。

回顾在德琪的每一天，最让我激动的是2019年获得全国创新创业大赛一等奖，以及我们2020年11月20日在香港上市。

说起全国创新创业大赛，那真的是漫漫竞赛路，横跨春夏秋。200多个日日夜夜，我们从3000多家竞争对手中脱颖而出，获得了全国生物医药行业总冠军。那些个日夜，整个团队都在默默付出，最终获得桂冠。因为每个德琪人都有着一致的理念——为中国创新药事业贡献自己的力量。我也因此感到非常荣幸，非常开心。

德琪团队中的每位成员都饱含积极向上的心态，同事之间相处十分融洽，高度的团队凝聚力、随和的团队成员及大家做事认真负责的态度都让我觉得它有区别于其他的国内创新药企，这些特质也让每一个在德琪工作的人都感受到轻松愉悦的氛围，更愿意积极主动地投入到工作当中。

希望德琪能不断加快国际化的步伐，成为全球知名的企业。同时也希望大家，在德琪成为更好的自己。